労災保険

NISA（にーさ）または少額投資非課税制度（しょうがくとうしひかぜいせいど）とは、株式や投資信託などの金融商品への投資から得られる利益（譲渡益や配当金）が非課税となる日本の税制優遇制度です。通常、投資によって得られた利益には所得税・住民税を合わせて20.315%の税金が課されますが、NISA口座内で購入した商品については、一定の制限内でこの税金が免除されます。2024年1月からは「新NISA」として制度が抜本的に拡充され、非課税保有期間が無期限化されたほか、年間投資枠の拡大や、つみたて投資枠と成長投資枠の併用が可能となりました。個人の「貯蓄から投資へ」の流れを加速させ、国民の中長期的な資産形成を支援することを目的として運用されています。

手取り（てどり）とは、勤務先から支払われる総支給額（額面給与）から、所得税や住民税などの税金、および健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険料を差し引いた、労働者が実際に受け取ることができる金額を指します。給与明細上では「差引支給額」と記載されることが多く、経済学的には「可処分所得」とも呼ばれます。一般的に手取り額は額面給与の約75%から85%程度が目安となりますが、扶養家族の有無や前年の所得、住んでいる地域によって住民税額が変わるため、個人ごとに異なります。就職活動や転職における年収提示は「額面」で行われるのが一般的であるため、実際の生活水準を想定する際にはこの手取り額を正しく算出するリテラシーが求められます。また、税制優遇制度を活用して控除額を調整することで、合法的に手取り額を増やす工夫も可能です。

住民税（じゅうみんぜい）とは、地方自治体が提供する公共サービスの費用を分担するために、その地域に住む個人や法人に課される地方税の総称です。個人が納める「個人住民税」は、市町村民税（東京23区は特別区民税）と道府県民税（東京都は都民税）の2つを合わせたものを指します。税額は、前年1年間の所得金額に応じて計算される「所得割」と、所得に関わらず定額で課される「均等割」の合計で算出されます。毎年1月1日時点の住所地で課税されるのがルールです。会社員の場合、前年の所得に基づき算出された税額を、その年の6月から翌年5月までの12回に分けて給与から差し引く「特別徴収」という納付方法が一般的です。新社会人は前年度の所得がないため、入社1年目は住民税が発生しませんが、2年目の6月から天引きが始まるため、1年目よりも手取り額が少なくなる「2年目の罠」と呼ばれる現象が起こります。また、ふるさと納税を利用した寄付金控除によって、納めるべき税額を軽減できる仕組みも存在します。

公的年金（こうてきねんきん）とは、国が運営し、現役世代が納める保険料を主な財源として高齢者や障害者などに給付を行う社会保障制度のことです。日本は「国民皆年金制度」を採用しており、原則として国内に居住する20歳以上60歳未満の全ての人が国民年金（基礎年金）に加入します。さらに会社員や公務員は「厚生年金」にも加入する、いわゆる「2階建て」の仕組みが特徴です。主な機能には、老後の生活を支える「老齢年金」、病気や怪我で一定の障害状態になった際の「障害年金」、加入者が亡くなった場合に遺族へ支給される「遺族年金」の3つがあります。私的な年金保険と異なり、物価の変動に合わせて給付額が調整される機能（スライド制）や、終身で受け取れる権利が国によって保証されている点が大きな強みです。少子高齢化に対応するため、マクロ経済スライドによる給付水準の自動調整など、制度の持続可能性を高めるための改革が継続的に行われています。